Au regard des évolutions des outils et pratiques, nous avons remis à jour le référentiel de nos pratiques en terme de RH partagée.

Avant d’en faire une diffusion à l’ensemble des managers, nous souhaitons mettre en place un groupe de travail pour challenger le document. Idéalement, ce groupe serait constitué de 8 à 10 managers de tous niveaux et de tous horizons, du CODIR aux REP.

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