Bonjour 😊
Nous vous proposons de découvrir la fonction de Manager-Coach-Inclusif au travers de 3 leviers, ou plutôt 3 rôles de responsabilités complémentaires, dont UN qui est très souvent inexploité ou mal connu.
Rôle 1 : « Manager-Leader », qui vous permet de mobiliser votre équipe pour l’emmener à la réalisation d’un objectif commun. Vous êtes dans une dynamique où votre WHY interne est aligné avec celui que les autres perçoivent, votre WHY externe (congruence). Vous êtes animé par une mission !
Rôle 2 : «Manager-Boss », car vous savez prendre des décisions et en assumer toute la responsabilité, sans blâmer les autres. Votre posture est assertive avec un juste dosage entre affirmation et approbation.
Rôle 3 : «Manager-coach » parce que vous accompagnez et faites grandir chaque individu de votre équipe, car vous avez décelé leurs forces afin qu’il les exploite pour se développer. Et vous permettez à chaque membre de votre équipe de se saisir de leur faiblesse comme levier de transformation ou d’acceptation. Car vous mettez en place des plans de formation, des accompagnements individuels et collectifs.
Nous allons partager avec vous, comment un « Manager-Coach-Inclusif » peut intégrer les 3 rôles et lui permettent d'incarner sa fonction et s'accomplir dans celle-ci, tant au niveau de la relation à Soi, à l’autre et en lien avec ses obligations et prérogatives.
A très vite !
Equipe COOSE
COOSEYolaine HODEBOURG
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