👉 Deux possibilités pour réserver votre entrée :
- Pour payer directement en ligne par carte bancaire, sélectionnez la ou les séquences qui vous intéressent et suivez les instructions
- Pour obtenir un devis à présenter à votre entreprise, envoyez un mail à [email protected]
Comme nous, vous avez constaté qu’en l’espace de deux ans, énormément de choses ont changé concernant la formation professionnelle dans le secteur des médias.
Dans les médias comme ailleurs, les services formation n’ont pas eu le choix: il a fallu répondre aux contraintes de la pandémie de Covid-19. L’innovation s’est faite à marche forcée: mise en œuvre de classes virtuelles, développement de modules e-learning, expérimentation de formules hybrides qui mêlent distanciel et présentiel mais aussi formation synchrone et asynchrone.
Autant d’innovations qui ont bousculé les apprenants, les formateurs et formatrices, et les services dédiés au sein des directions des ressources humaines.
Nous faisons tout pour favoriser le partage et l'échange au cours de cette journée:
- en choisissant un lieu convivial et lumineux au coeur de Paris,
- en préparant un événement à taille humaine centré sur la notion de partage d'expérience
- en sélectionnant des intervenant·e·s tourné·e·s vers l'échange.
Programme de la journée du 15 septembre 2022
8h30-9h30
Accueil + petit déjeuner + networking
9h30-9h45
Introduction
Digital learning: de quoi parle-t-on ?
Beaucoup de mots font partie de notre vocabulaire : présentiel, distanciel, digital learning, classes virtuelles, e-learning, expérience apprenante, formation blended, hybride, combinée, formation multimodale, etc. Mais de quoi parle-t-on exactement quand on les évoque ?
9h45-10h15
Faisons connaissance
Vous participez à cette session, mais qui sont les personnes qui vous entourent ? Découvrez le vécu des autres participant·e·s qui ont été confronté·e·s au même type d’expérience que vous au cours des derniers mois.
10h15-10h30
Retour d’expérience
“L’accélérateur d’idées” des médias publics francophones: un programme en présentiel devenu 100% distanciel puis hybride.
10h30-11h15
Table ronde : Digital learning: gérer le temps de la formation à distance
La formation à distance offre potentiellement beaucoup de souplesse dans l’organisation du temps de formation. À deux conditions au moins : savoir s’organiser, tant du côté des services formation que des apprenant·e·s et savoir qualifier le temps passé à se former.
11h15-11h45
Pause café + networking
11h45-12h00
Retour d’expérience
Des formations en classe virtuelle pour regrouper des personnes issues de différentes entités et provenances géographiques afin de développer les compétences et la culture d’entreprise. (sous réserve)
12h00-12h45
Table ronde: Les clefs d’un digital learning réussi
Des professionnel·le·s du digital learning partagent leurs retours d’expérience sur les méthodes d’élaboration de formats et de dispositifs qui marchent et sur ceux qui n’ont pas donné les résultats attendus.
12h45 - 14h00
Déjeuner (buffet) + networking
14h00 - 14h30
Café + interview d’expert
14h45-15h30
Table ronde: Comment impliquer les managers dans le digital learning ?
La mobilisation de l’encadrement est essentielle pour soutenir et encourager les actions de formation. Quels sont les leviers pour mobiliser les équipes de direction des rédactions dans le cadre d’un programme en e-learning ?
15h30-16h00
Pause café + networking
16h00-16h45
Table ronde: Évaluer l’impact du digital learning
Suivre une formation, c’est bien. Encore faut-il qu’elle conduise à une acquisition de compétences et à une évolution des pratiques professionnelles. Quels outils pour mesurer l’effet réel d’une formation e-learning?
16h45-17h30
Les prochains défis: organiser la montée en compétences sur les enjeux climat
Les médias ont un rôle crucial à jouer dans la crise climatique. Tous les métiers sont concernés pour atteindre un meilleur traitement médiatique, avec des formats originaux, qui s'adressent à toutes les audiences. La montée en compétences peut se faire grâce à des formations sur la culture climatique de base, du mentoring de la production éditoriale, avec pour commencer, des ateliers d'intelligence collective comme la Fresques du climat.
Philippe Couve, Directeur de Samsa.fr et Samsa Africa
Marianne Rigaux, Responsable pédagogique de Samsa.fr
Carole Caumont, Responsable du développement de Samsa.fr
Julien Le Bot, Responsable innovation de Samsa.fr et Samsa Africa
17h30-20h
Cocktail + networking + conversation inspirante
Qu'est-ce qu'une “entreprise apprenante” ?
Newsletter
Vous pouvez vous abonner à la newsletter hebdomadaire de Samsa.fr. Elle arrive dans votre boîte mail tous les lundis avec un édito, une veille médias et des offres d'emploi dans le secteur.